人才引进管理办法
为了加强教师队伍建设，促进学科发展，提高办学水平和学术地位，尽快把我院建设成为高水平的临床医学院，根据国家有关政策和学校实际情况，制定本办法。
1.教授，年龄在50岁以下。
2.博士(博士后流动站人员)、省部级学科带头人、省部级有突出贡献的中青年专家以及国家
3.级或省部级重大科研项目（或科技开发项目）的主持人，年龄在45岁以下。
4.在教学、科研或科技开发方面取得显著成绩、学院急需专业的副高职称人员，年龄在40岁以下。
5.硕士研究生，年龄在35岁以下。
6.品行端正，体检合格，无传染性、器质性疾病。
二、引进人才享受的待遇
1.教授、博士(博士后流动站人员) 具有博士学位的教授一次性发给安家费20万元，其他教授、博士(博士后流动站人员)一次发给安家费10万元；提供120平方米住房1套；享受国家规定的工资及补贴的同时，根据受聘岗位，享受相应岗位津贴；提供科研启动经费为理工类5万元，文科类3万元；提供科研条件经费为理工类30万元，文科类15万元；配偶要求调入校内安排工作的，视情况协商解决；借聘来我校的教授、博士(博士后流动站人员)，在院工作期间月薪5000元；提供设施齐全的100平方米公寓住房1套。
2.硕士研究生 一次性发给安家费3万元；提供两房一厅住房1套（未婚者安排单间宿舍）；享受国家规定的工资及补贴的同时，根据受聘岗位，享受相应的岗位津贴；提供科研启动经费5000元。
三、人才引进的程序
1.各学科教研室根据师资队伍建设、学科建设以及重大科研项目研究的需要，上报本教研室人才引进计划到学院办公室。
2.由办公室提交到临床医学院院长办公会讨论通过。
3.院长办公会通过后提交长江大学人事处，由人事处依大学相关规定办理引进手续，落实相关待遇。
四、引进人才的管理
1.引进人才实行合约管理，凡引进人才，在院服务不少于５年，来院兼职外聘人员，一年内工作时间一般不少于３个月。
2.学校与引进人才签订服务协议。
3.急需专业的界定，由人事处会同有关部门根据学院的专业，学科建设实际情况提出，报校长办公会会议审定。
临床医学院教职工人事调配暂行办法
具体管理办法参照长大校发〔２００４〕４７号文件“长江大学教职工人事调配暂行办法”精神执行。
临床医学院职工进修培养暂行规定
为使教职工进修培养工作进一步规范化、科学化，建立一支高层次、高素质、高水平的教职工队伍，依据教育部《普通高等学校教师培训工作规程》和国家有关政策，特制定本规定。
1.各教研室根据本学科教案、科研，学科建设及 工作等实际填报本年度教师进修培养计划，拟定合适人选上报学院办公室。
2.学院办公室根据教师队伍建设规划，学科建设规划，深入调查研究，拟定本年度教师进修计划，提交院长办公会讨论通过。
3.每年六月中旬将教师进修计划报大学人事处汇总，审批后将进修计划下达至个教研室执行。
4.各级人员进修结业回来后需上交书面进修报告到学院办公室。
5.具体管理办法参照长大校发〔２００４〕４７号文件“长江大学教职工进修培养暂行规定”精神执行。
临床医学院教职工考勤管理暂行规定
临床医学院教职工考勤管理参照长大发〔２００４〕２８号文件“长江大学教职工考勤管理暂行规定”精神执行
